• Вс. Сен 25th, 2022

Совет Юриста.ru

Бесплатная юридическая консультация и помощь гражданам

Популярные метки

ТРУДОВОЕ ПРАВО

КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

трудовое право

Споры между работодателем и работником, отстаивающим свои права, давно перестали быть редкостью. Граждане все чаще пользуются правами, предоставленными им трудовым законодательством, и активно вступают с работодателями в индивидуальные, а в отдельных случаях и коллективные, трудовые споры.

Но достаточно ли для получения успешного результата того минимума, который Вы можете почерпнуть для себя в Трудовом кодексе?

Как подсказывает практика, что в большинстве случаев для достижения положительного результата в трудовом споре необходимо системное изучение спорной ситуации, что подразумевает также изучение внутренних (локальных) актов работодателя, содержащих нормы трудового права, а это в первую очередь коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и приказы, затрагивающие права работника и изучение судебной практики по аналогичным ситуациям.

Существенной проблемой по прежнему остается не соблюдение работниками процессуальных сроков, установленных трудовым и гражданско-процессуальным законодательством для защиты нарушенных прав, в связи с чем в очередной раз хочу напомнить, что данные сроки являются специальными и существенно сокращенными по сравнению с общим сроком исковой давности.

Легкомысленное отношение к своим правам может привести к плачевному результату в суде.

Прошу не забывать, что интересы работодателя, как правило, представляют штатные или приглашенные юристы, более искушенные в трудовых спорах чем Вы, поэтому, приняв решение отстаивать свои права, не пренебрегайте услугами юристов, поскольку обращение к юристу, может существенно увеличить Ваши шансы в борьбе за свои права.

Перечень услуг:

  • Предоставление устных консультаций;
  • Предоставление письменных консультаций (дача заключений);
  • Правовая экспертиза документов, предлагаемых к подписанию работодателем (трудовой договор, дополнительное соглашение к договору, проект приказа и т.д.);
  • Составление жалоб и заявлений в связи с нарушением трудовых прав работника (в прокуратуру, инспекцию по труду);
  • Составление заявления в комиссию по трудовым спорам;
  • Представление интересов работника при рассмотрении его заявления в комиссии по трудовым спорам;
  • Составление искового заявления в суд.

Представительство в судах по следующим категориям трудовых споров:

  • споры о восстановление на работе;
  • споры об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • споры о переводе на другую работу;
  • споры о возмещении работником вреда, причинённого организации;
  • споры о взыскании заработной платы;
  • споры об обжаловании приказов о наложении дисциплинарного наказания.

 

Политика конфиденциальности

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять